Un point sur moi.
Quelques mots sur mon parcours et mon approche pour faire plus ample connaissance
Je suis Anne-Marie, enchantée !
Maman de deux grands enfants, je viens d'une famille franco-vietnamienne dont le double héritage culturel m'a appris très tôt l'importance de nos racines et l’attachement à nos valeurs profondes.
Savoir d'où l'on vient, bien se connaître pour se construire, trouver sa juste voie, orienter librement ses choix et progresser dans la vie selon nos références, principes et valeurs.
Mais aussi mesurer l'importance de cultiver sa singularité, reconnaître ses talents et ses vulnérabilités, porter haut sa liberté intérieure, celle qui nous rend capable d'ouvrir à l'infini le champ des possibles et de nous aventurer hors des sentiers connus sans perdre notre cap.
30 ans d’expérience professionnelle dans des fonctions marketing et managériales m’ont fait vivre et accompagner bien des transitions et projets de transformation, au sein d’entreprises internationales et multiculturelles, leaders de leurs marchés et hautement exigeantes.
Certaines transitions ou phases de transformation ont été déconcertantes et remuantes, avec leurs lots de doutes et de peurs. Mais les perspectives imaginées, l'exploration des possibles et les questionnements ont été tout aussi stimulants et sources de renouveau, de dynamique et de joies.
Ils m’ont aidée à avancer pour me sentir bien, épanouie et heureuse à l’endroit où j’avais choisi d’être.
Je crois profondément à la force du collectif et à l’efficacité de son fonctionnement quand chacun y est à sa juste place et y exprime tout son potentiel avec aisance et plaisir.
Mes certifications
Souhaitant donner un sens nouveau à mon parcours professionnel, j’ai obtenu ma Certification de Coach professionnelle CT (RNCP6) au sein de l’école Transformance Pro de Vincent Leenhardt et m’inscris aujourd’hui dans un apprentissage en continu par mon développement personnel, ma pratique, la supervision et par la formation.
Résolument engagée dans une approche humaniste, j’appuie mes interventions et ma méthodologie sur l’Analyse Transactionnelle, la Théorie Organisationnelle de Berne (TOB), l’approche de l’Elément Humain de Will Schutz, le Co-développement.
J’utilise également EQ-i 2.0 / EQ 360, outil de diagnostic et d’analyse de l’Intelligence Emotionnelle.
Je suis par ailleurs consultante certifiée pour la conduite du bilan de compétences
J’aide les professionnels et les équipes à mieux fonctionner ensemble, à trouver cette recette de la réussite qui leur est propre.
Travaillons ensemble !
Parce que ce qui m’inspire et me motive, c’est vous.
Ce sont vos richesses et vos talents, votre singularité, votre parcours unique et vos expériences de vie personnelles et professionnelles qui font vos forces et votre valeur. En vous, se trouvent bien des solutions.
Parce que je crois profondément en vous, en nous, en la valeur du capital humain au cœur de nos vies et des organisations
Y être attentif et le faire prospérer chaque jour est la clé de la création de valeur pour tous. Cela accélère l’émergence et la mise en action de nos énergies créatives et inclusives.
Parce qu’œuvrer pour un mieux travailler ensemble nous rend plus alertes, prêts à nous déployer dans un environnement devenu « volatile, incertain, complexe, ambigu » et où le changement est permanent.
Nous pouvons travailler à transformer le monde de l'entreprise. Au-delà des savoir-faire et connaissances techniques, ce sont la qualité des relations et la mobilisation de toute l’intelligence émotionnelle, l’autonomie, le leadership et la bienveillance dont nous sommes capables, qui nous rendent meilleurs dans ce que nous entreprenons. Investir sur vos compétences relationnelles, vos « soft skills » est clé pour donner le meilleur de vous et développer votre performance.
Parce que les défis sociétaux considérables qui se présentent obligent à un autre mindset, à repenser le leadership et à co-créer la vision, à tous les niveaux de l’organisation.
Transformation, adaptation en continu impliquent des changements de posture de chaque membre dans l’organisation. Elles nécessitent aussi qu’une vision claire pour l’organisation soit partagée par tous, que la mission soit stimulante, qu’on y cultive des aspirations mobilisatrices pour engager les transitions et rendre possible des changement concrets et profonds, en vue d’atteindre les objectifs ambitieux que vous vous êtes fixés.
Parce que, quelle que soit votre situation professionnelle ou votre avancée dans votre carrière, trouver votre juste place reste la première clé de vos succès.
Cette place qui redonne un sens à vos décisions, vos actions, votre engagement et vous permettre développement et épanouissement.
Ensemble, créons les conversations qui changent la donne, pour élaborer les réponses qui correspondent à vos enjeux.
Faisons connaissance !
Un rendez-vous par téléphone, visio ou en face à face pour évoquer vos enjeux et déterminer l’accompagnement qui vous convient.
Laissez-moi vos coordonnées ou prenez rendez-vous directement.