Le Bilan de compétences professionnelles.

Un temps pour prendre de la hauteur sur votre parcours professionnel et faire vos choix de carrière de manière éclairée et sereine.

Dernière mise à jour du site : octobre 2026

Qu’est-ce que le Bilan de compétences professionnelles ?

Un accompagnement individuel, confidentiel et 100 % personnalisé pour prendre du recul sur votre carrière, analyser vos compétences et clarifier votre avenir professionnel.

Le bilan de compétences vous permet :

d’identifier, explorer et valoriser vos compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations ;
de définir un projet professionnel cohérent, avec si besoin un projet de formation adapté ;
de transformer vos atouts en leviers concrets pour évoluer, négocier ou sécuriser votre parcours ;
de vérifier la faisabilité de votre projet au regard du marché de l’emploi et des réalités socio-économiques de votre territoire.

Construire votre projet

Évolution, reconversion, création d’entreprise, seconde partie de carrière ou recherche d’un meilleur équilibre de vie : nous explorons ensemble vos compétences, vos savoir-faire et savoir-être, vos motivations, vos aspirations et vos ressources pour faire émerger un projet professionnel qui vous ressemble.

J’adapte les outils et les méthodes à votre situation et vos objectifs pour vous aider à prendre du recul sur votre parcours, identifier vos possibilités et définir un projet concret, réaliste et motivant, ses étapes ainsi que les éventuels besoins en formation.

Une expérience au service de votre parcours

Avec 30 ans d’expérience en entreprise, notamment dans le marketing digital, la communication et la connaissance client, et un parcours marqué par la reconversion et l’entrepreneuriat, je connais les réalités du monde professionnel comme les défis, les doutes et les questionnements qui emergent lors des transitions.

Coach professionnelle, je vous accompagne avec écoute et bienveillance, en mobilisant les outils du coaching pour clarifier votre identité professionnelle, faire émerger vos propres solutions et avancer à votre rythme.

Le cadre légal du bilan de compétences (Consulter le cadre légal)

Régi par le Code du travail, le bilan est défini comme un des dispositifs de la formation professionnelle dont peut bénéficier toute personne active, salariée du secteur privé ou agent du secteur public, demandeurs d’emploi, selon les conditions applicables.

Aucun prérequis n’est nécessaire.

Faisons un point ensemble

Dans quel contexte entreprendre un Bilan de compétences ?

Les raisons sont variées et chaque parcours est singulier. Voici quelques situations dans lesquelles un bilan peut vous aider :

Vous avez le sentiment d’avoir fait le tour de votre poste ou de votre métier. Vous n’y trouvez plus le sens ni l’épanouissement recherchés et souhaitez construire de nouvelles perspectives professionnelles.
Les transformations du monde du travail, notamment liées à l’intelligence artificielle et à l’évolution des modes de travail, vous amènent à vous interroger sur votre avenir professionnel et à explorer de nouvelles possibilités.
Vos perspectives d’évolution ne vous satisfont plus. Vous souhaitez explorer les options qui s’offrent à vous : évoluer dans votre organisation, changer de métier ou vous reconvertir.
Vous avez une idée ou un projet professionnel que vous souhaitez approfondir, ou simplement l’envie de changer sans savoir encore vers quoi vous orienter.
Vous souhaitez mieux identifier vos atouts et clarifier ce qui fait votre valeur professionnelle pour construire des candidatures plus alignées avec qui vous êtes, et mieux valoriser votre parcours, vos compétences et vos motivations sur votre CV comme en entretien.
Vous peinez à concilier travail et vie personnelle ou à trouver un équilibre davantage respectueux de vos besoins.

Dans tous les cas, votre objectif est de reprendre votre parcours professionnel en main et d’agir.

Lancez-vous !

Passez de votre situation actuelle à une vie professionnelle choisie et désirée.

A l’issue du bilan, vous pourrez :
* Anticiper l'avenir et décider de vous engager immédiatement ou ultérieurement dans votre projet, en étant sûr(e) de votre choix
* Utiliser vos atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi ou une évolution de carrière
* Mobiliser tous vos acquis et assurer votre maintien dans l'emploi
* Evaluer les efforts qui vous seront nécessaires et si besoin, vous remobiliser en confiance
* Trouver le cas échéant une formation

Comment se déroule le Bilan de compétences ?

A l’issue d’un entretien préalable gratuit pour valider que le Bilan de compétences professionnelles correspond à votre situation et vos besoins, je vous propose un parcours personnel d’une durée de 14h, entièrement adapté à votre profil et vos problématiques. Ce travail exploratoire se complète a minima d’une dizaine d’heures de travail personnel accompagné et guidé à l’aide de divers outils proposés.

Selon vos objectifs et besoins, je mobilise différents outils, comme par exemple :

Entretiens non directifs et travail personnel guidé à partir de questionnaires (valeurs, moteurs, désirs…)
L’Arbre de vie © issu des pratiques narratives
Outil d’analyse du parcours professionnel et personnel
Questionnaire de retour d’image (360)
Tests psychométriques
EQ-i 2.0 pour l’évaluation de l’intelligence émotionnelle
Guide d’entretien pour les enquêtes terrain
Jeux de rôle et mise en situation etc…

Votre Bilan de compétences est mené en 3 ETAPES, sur une durée d’environ 3 à 4 mois :

Analyse de la demande et des besoins
Définition des objectifs personnels et professionnels au regard du parcours
Présentation de la démarche (conditions, déroulement, méthode)
Engagement symbolique d’implication dans la démarche
Identification des ressources (savoir, savoir-faire, savoir-être, savoir faire-faire, désirs, motivations, aspirations, moteurs,...) : utilisation d’une boite à outils variés (tests, jeux de rôles, enquêtes, auto-questionnaires, mises en situation...).
Définition du (ou des) projet(s) professionnel(s) : accompagnement méthodologique de la démarche (conduite d’enquêtes métier, d’enquête de retour d’image, d’analyses de marché, revue de risques et opportunités).
Formalisation du ou des projet(s) professionnel(s)
Identification des atouts et des points de vigilance
Elaboration du PLAN D’ACTION OPERATIONNEL détaillé pour les prochaines étapes
Finalisation conjointe et remise du document de synthèse du bilan de compétences : il répertorie tout le chemin parcouru, les compétences transférables et toutes les actions que vous aurez identifiées pour concrétiser votre projet.
Co-évaluation de l’atteinte des objectifs du bilan avec le “bilan du bilan”

Enfin, je vous propose un rendez-vous de suivi 6 mois après la fin du bilan.

Les séances ont lieu à distance par Zoom ©, ou en mixte présentiel/visio, dans un environnement garantissant la discrétion et la confidentialité des échanges.

Nous pourrons convenir des dates de chacun des rendez-vous dès le lendemain de la validation du financement de votre bilan. Ce dernier pourra démarrer sous 15 jours en fonction des contraintes respectives.

UN POINT C’EST VOUS s’inscrivant dans un plan d’amélioration en continu, un questionnaire de satisfaction vous est adressé à la sortie du Bilan et après le rendez-vous de suivi à 6 mois.

Note de satisfaction * : 4.8 / 5

Note de recommandation* : 4.9 / 5

Evaluation globale des bénéficiaires avec financement CPF** : 5 / 5

Votre bilan vous a-t-il aidé.e à évoluer professionnellement ? ***: 5 / 5

* Questionnaires de satisfaction “à chaud” adressés par UN POINT C’EST VOUS, à l’issue des bilans. (règle de calcul : moyenne des notes obtenues depuis 2022, aux questions “Globalement, quel est votre niveau de satisfaction par rapport à votre bilan de compétences ?” ; “Recommanderiez-vous ce bilan conduit par Un Point C’est Vous à un.e collègue / un.e ami.e ?”)

** Source : CPF 2026

*** Questionnaire de satisfaction “à froid” adressé par UN POINT C’EST VOUS, après l’entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan. (règle de calcul : moyenne des notes obtenues depuis 2022).

Ce qu’en disent les bénéficiaires

(cliquez sur l’image pour consulterles témoignages)

Accessibilité

Notre bilan de compétences s’adapte aux personnes en situation de handicap.

Si cette situation vous concerne, n’hésitez pas à me l’indiquer dès votre première prise de contact (annemarie@unpointcestvous.com) afin que je puisse vous proposer les actions et adaptations nécessaires, avec l’aide de nos partenaires. Exemples : adaptation des supports, du déroulé du bilan, aménagements horaires, location de locaux adaptés, soutien de l'Agefiph demandé...

Nous pourrons ainsi confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de faire votre bilan dans les meilleures conditions. Pour toute information complémentaire, nous vous conseillons les structures suivantes : ONISEP, AGEFIPH, CAPEMPLOI_06 et FIPHFP.

Contactez-moi

Pour financer votre Bilan de compétences

Plusieurs modalités sont possibles :

Via votre Compte Personnel de Formation (CPF)
Nouveau : Prise en charge CPF jusqu’à hauteur de 1600 €, à condition de ne pas avoir fait une demande de financement pour un bilan de compétences sur les 5 dernières années (décrets n°2026-126 et n°2026-127 du 24/02/2026),.
Participation forfaitaire obligatoire : 150 € (articles L. 6323-4 et L. 6323-7 du Code du travail : la personne qui mobilise son CPF doit participer au financement de sa formation _ sauf demandeur d’emploi).
En cas de solde CPF insuffisant, vous pouvez le compléter avec vos fonds personnels.
Votre employeur, s’il ne co-finance pas votre bilan, n’aura pas à être informé de votre démarche et le bilan se déroulera en dehors du temps de travail
Un délai de 11 jours ouvrés devra être respecté entre l’inscription et le démarrage du bilan de compétences.
Plus d’informations sur www.moncompteformation.gouv.fr.

Par votre employeur, soit dans le cadre du plan de développement des compétences (anciennement « plan de formation ») ou auprès de votre OPCO
La conclusion du bilan ne lui est pas communiquée.
Par France Travail
Le bilan débutera après acceptation du devis
Par votre Région
Consultez le site officiel de votre Conseil Régional
Par financement personnel
Facilités de paiement en plusieurs fois sans frais

Tarifs :

2300 euros nets de taxe
3300 euros nets de taxe en cas de financement par l'entreprise
Demandeurs d'emploi : tarif sur demande

Vous avez une question ?

Paroles de bénéficiaires

Le bilan m'a permis de poser les bases nécessaires afin de comprendre où je me situais dans ma carrière professionnelle.
Le mélange d'exercices, de conversations et de réflexions bien dosés et rythmés à merveille permettent de concrétiser ses aspirations et d'identifier les chemins à poursuivre pour avancer.
Anne Marie, de par ses méthodes de coaching, et son écoute permet de faire ressortir les bonnes pistes parfois enfouies et inhibées par le quotidien qui ne permet pas de voir vers quoi se diriger.
Benjamin, Directeur Avant-vente

Après 15 ans d’expérience professionnelle, et n’ayant jamais fait de réels choix de carrière, j’ai réalisé un bilan de compétences. Je cherchais à donner un sens à ma vie professionnelle et j’y ai trouvé plus qu’espéré :
J’ai été remotivée dans mon poste actuel et on m’a proposé une évolution. Et j’ai surtout commencé à bâtir un projet professionnel et personnel concret que je vais mettre à exécution très prochainement.
Anne Marie a su m’accompagner et m’aider à avancer sur mon chemin. Ses questionnements toujours très pertinents et sans jugement m’ont conduit à des révélations. MERCI
Laurianne, Resp. Administration des Ventes

J'ai pris beaucoup de plaisir à relire la synthèse de mon bilan de compétences, il y a un vrai cheminement qui mène au plan d'action et ça en si peu de temps !
Un grand merci. La réussite est totale, vous avez su créer le climat de confiance qui m'a permis de travailler autant sur moi, et aussi me bousculer quand il le fallait pour que je sois plus ambitieux. Je sors grandi de cette expérience et remercie ceux qui m'ont poussé à la faire.
Matthias, Entrepreneur

Mon bilan de compétences réalisé avec Anne Marie a été très pertinent pour mon travail et aussi pour mon équilibre vie professionnel / vie personnelle.
Je recommanderais sans hésitation ce bilan. J'ai adoré mon expérience, chaque séance de travail était intéressant et bien adapté à mon parcours personnel. Anne-Marie est à l'écoute, bienveillante et de très bon conseil. Merci beaucoup !
Nathalie, Comptable

Ce bilan de compétences a été une formidable opportunité, les résultats sont au-delà de mes espérances.
Je n’imaginais pas à quel point ce travail allait avoir un impact pertinent et fort sur mon projet professionnel. J’ai clairement gagné un temps précieux et je suis en marche !
Anne Marie a une incroyable écoute et une lecture des exercices qui est riche et puissamment éclairante. Sa pédagogie, ses explications, le cadre de confiance qui est mis, tout a son importance dans le résultat.
Myriam, Assistante de Direction

Après 13 ans dans la même entreprise et des souhaits de changement, je ne savais pas comment orienter mes réflexions et recherches d'un autre emploi.
Le bilan de compétences a été l'occasion d'une introspection professionnelle riche. J'ai pu à la fois identifier mes forces et mes moteurs dans le milieu professionnel, mais aussi définir des futures orientations professionnelles, à court et à moyen terme, avec un plan d'action associé.
Anne Marie m'a accompagnée avec rigueur et bienveillance.
Valérie, Directrice littéraire

Un grand merci pour votre professionnalisme, votre dynamisme et votre bienveillance tout au long de ce bilan. Vous m'avez aidée à éclaircir les zones d'ombres et trouver les réponses aux questions que je me posais. Grâce à vous, j'ai pris conscience de mes connaissances, de mes savoir-faire et de mes perspectives d'évolution professionnelle. Merci pour cet accompagnement et pour votre aide !
Virginie, Responsable juridique

J'ai adoré cette expérience qui m'a permis d'en apprendre plus sur moi, tant personnellement que professionnellement. Anne-Marie a été le parfait allié pour m’ouvrir les yeux sur mon organisation et mes points faibles, mais surtout, clarifier ma vision de mon avenir. En identifiant mes points forts et en prenant conscience de mes talents, j'ai pu enrichir mon profil professionnel et renforcer ma confiance en mes capacités.
Anne-Marie m'a guidée avec expertise pour voir plus clair sur mes objectifs de carrière futurs, ce qui a été une véritable révélation pour moi. Cette démarche a été très enrichissante et m'a ouvert de nouvelles perspectives. Ce qui me plaît le moins, c'est que cette expérience soit déjà terminée, mais je suis convaincue que le meilleur reste à venir. Il est maintenant essentiel que je me serve de tous les travaux réalisés avec Anne-Marie pour continuer à avancer et atteindre mes aspirations professionnelles.
Manon, Talent Manager

Ce bilan restera un de ces temps forts de ma vie professionnelle durant lequel j’ai beaucoup appris sur moi-même. Je l’ai vécu comme quelque chose qui m’a permis de me rebrancher à mes bases et/ou en prendre conscience. Ce qui m’a plu :
• Le niveau d’échange très fluide, bon niveau de réflexion, ouverture facile
• Les exercices au bon moment
• Les questions au bon moment, et surtout les bonnes
• M’amener à ma zone d’inconfort
• Mieux me connaître, les déclics clés
• Et du coup, arriver plus facilement à faire ses choix
Je repars avec une valise pleine de vécu, des outils, des rappels à l’essence, aux valeurs, aux motivations, à comment revenir dans le flow si jamais je m’écarte. Avec une meilleure vision de moi-même par rapport à ce que je suis capable de faire et aussi de mes limitations. Avec la fierté d’être passé par là, comme si j’avais passé un grade et ce sentiment d’avoir pris les rênes de ma vie professionnelle.
Sabrina, Directrice associée

J'ai rencontré Anne-Marie dans le cadre d'un bilan de compétences.
Elle a su s'adapter pour me proposer des exercices toujours très pertinents pour m'aider à mieux me comprendre et à mettre en exergue mes compétences. Elle est très à l'écoute et de très bon conseil.
Un doute sur votre carrière professionnelle, besoin d'analyser votre parcours pour aller plus loin ? N'hésitez plus, contactez-la !
Céline, Assistante de communication