La Fresque de la performance collective

Qu’est-ce que la Fresque ?

Un atelier immersif d'une demi-journée qui aide vos équipes à mieux comprendre ce qui favorise — ou freine — une coopération efficace et durable.

L’équipe ou le collectif est invité à prendre du recul sur son quotidien, mettre en lumière ses forces et ses points de friction, puis co-construire les leviers d’amélioration directement ancrés dans sa réalité de travail. Le tout se concrétisant ensuite par un plan d’actions individuel et collectif.

Un temps d’équipe pour développer la cohésion, renforcer l’efficacité du groupe tout en améliorant le bien-être individuel.

Un temps de recul pour réfléchir à comment mieux travailler ensemble.

Le format de l’atelier

• Une demi-journée en petit groupe

• Un format vivant, facile à mettre en œuvre, qui fait bouger les équipes de manière ludique et concrète à la fois, autour d’un jeu de cartes.

• Une méthode pédagogique immersive basée sur l’expérimentation avec 3 ateliers de mise en situation

• Pas une formation descendante mais un temps d’apprentissage qui combine théorie et approche participative et concrète (expérimentations, mises en situation).

L’atelier est spécialement conçu pour semer et favoriser la croissance des graines de l'épanouissement individuel et collectif, au service d’une performance vertueuse.

Ce qu’on y vit, ce qu’on y fait

Les participants explorent les rouages de la coopération et de l'intelligence émotionnelle.

Ils sont encouragés à assumer leur part de responsabilité au sein du collectif en prenant conscience de leur impact dans un groupe, et à valoriser leurs compétences interpersonnelles dans une perspective d'épanouissement aussi bien individuel que collectif.

1. Comprendre les ingrédients de la coopération : Sensibiliser aux rouages d’une bonne coopération

2. Identifier les obstacles à la réussite : Panorama des freins à la communication et des filtres cognitifs

3. Explorer les ingrédients de la réussite et créer du lien : Ateliers immersifs sur la connaissance de soi, l’écoute et l’empathie, la communication et la qualité des relations de travail

4. Passer à l’action : Donner corps aux prises de conscience et coconstruire un plan d’action pour optimiser le bien-être et l’efficacité de l'équipe.

Les publics concernés

• Dirigeants et managers

• Collaborateurs en entreprises, associations, institutions

• Format adapté à tous types de collectifs : CoDir, équipes managériales, équipes métiers, équipes transverses, équipes projets ou en constitution, collectivités, associations…